落实二次全会部署在行动丨云南楚雄紧扣年轻干部成长规律擦亮履职清廉底色

作为一名年轻纪检监察干部，落实履职我们要知敬畏 、次全楚雄成长擦亮存戒惧、署行守底线 ，动丨底色扣好人生第一粒扣子 ，云南努力在工作岗位上发光发热……近日，紧扣在云南省楚雄彝族自治州武定县纪委监委举办的年轻清风感悟座谈会上，一名90后纪检监察干部说。干部规律

近年来，清廉楚雄州纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，落实履职从锤炼意志品质、次全楚雄成长擦亮提升业务本领、署行加强教育监督管理等方面入手
，动丨底色探索创新年轻干部教育培养途径 ，云南助力年轻干部成长成才，紧扣为纪检监察工作注入新鲜动力。

针对年轻纪检监察干部办案经验少等情况，楚雄州纪委监委以实施青蓝接力工程为依托，结合徒弟的知识结构、岗位职责
、专业特点 ，有针对性地安排业务骨干当师傅进行结对。按照1名办案行家负责、2名办案业务骨干帮带、多名新手参与的1+2+N模式配备40个专案工作组
，重点对45周岁以下和新入职的纪检监察干部分阶段进行审查调查业务培训。今年以来，共有697名年轻纪检监察干部参与专案查办 。

为发掘年轻干部潜能和特长
，楚雄州纪委监委实施新入职干部源头培养墩苗成长行动 ，每周三晚上开展纪检监察干部实训夜校 ，由业务骨干为年轻纪检监察干部授课。推行年轻干部砥砺成才实训制度  ，组织乡镇年轻纪检监察干部到州纪委监委跟班实训，手把手教、点对点帮、实打实做 ，帮助年轻干部拓宽视野
、提升能力 。今年以来 ，全州10个县市先后选派287名县、乡（镇）年轻干部到州纪委监委参加业务实训 ，提升履职本领。

对于新入职的纪检监察干部，楚雄州通过组织一次入职廉政教育、签订一份廉政承诺 
、开展一次廉政谈话、进行一次党纪法规测试
，对他们的思想状况
、工作作风、家庭生活等方面进行关爱提醒
，帮助系好清正廉洁的第一粒扣子。同时，紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点 ，抓好经常性纪法教育 、完善年轻干部廉政档案等，对苗头性倾向性问题抓早抓小。今年以来，全州纪检监察机关对年轻干部进行谈心谈话470余人次，发现并督促整改苗头性倾向性问题16个。(通讯员 徐燕梅)